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想升職,先升值
發布日期:2017-09-06 10:24:00       作者:魯南制藥集團       瀏覽:82.4萬


-01-


表妹小北這幾天看起來很沮喪,詢問之下,才知道是因為“升職夢徹底破碎”的緣故。


小北在一家大型地產公司策劃部任職,今天己經是第五個年頭。


上個月,之前的上司因為個人原因離職,小北就想著著不管是憑資歷還是能力,自己都應該是最有資格被提拔接任的那一個。


為了這事,胸有成足的她還特地跟我們幾個姐妹提前透了氣。沒想到這才過了幾天,結果就讓她大失所望。


“周一我一上班,就發現麗莎笑得一臉燦爛。果然,沒多久,大老板就進來宣布,由她接替我們經理的位置。


可是,我在公司的資歷明明就比她久,平時做的事也不不她少,怎么就變成是她上了?這也太不公平了!”


小北一臉憤憤不平,看得出來很受傷。聽完小北的疑惑,我跟她講了一個小故事。



有兩個和尚,他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里,相約著每天去挑水,就這樣不知不覺過了五年。


突然連續好幾天,和尚A發現和尚B沒來挑水了,好奇的他決定去拜訪他的朋友。讓他完全沒想到的事,對方領著他走到后院,指著一口井說:


"這五年來,我每天做完功課后都會抽空挖井,前幾天,終于讓我挖出了井水,以后我就再也不用下山挑水了。"


“我不認識麗莎,無法揣測領導選用她的具體原因。


但同樣是用五年的時間,和尚B創造出了獨一無二的價值,你呢,對于公司而言,你升職的價值在哪里?”我問小北。


小北看著我,若有所思地點了點頭:


“我承認,這幾年,我的確就像和尚A,雖然每天都在認真挑水、做事,但卻沒有任何實質上的積累和進步,我甚至從來沒有考慮過自己的職業價值。”


我拍拍她的肩膀,沒有再多說。


-02-


職場心理學上有一個關于“成長心態和固定心態”的理論,是由斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德威克提出的:


擁有成長心態的人,他們關注進步,注重學習,相信能夠通過勤奮、策略而獲得屬于自己的個人價值;


反之則是擁有固定心態,他們傾向于挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務,從而完全喪失了自己的個人價值之所在。


而這兩種職場心態的區別,也恰恰決定了你在職場上所能獲得的認可和地位。


電影《穿普拉達的女王》里,女主角安德麗婭應聘到時尚雜志當私人助理,一開始抱著就是一種“固定心態”。


她不關注時尚,也不愛打扮,只想單純地把它當成一份能夠養活自己的工作。


但很快地,她就發現,這樣的心態完全應對不了上司馬琳達嚴苛的工作要求。因為跟不上節奏,安德麗婭開始不斷的受挫,被嘲笑。



電影中有這樣一個片段。倍感委屈的安德麗婭問設計顧問奈杰爾:“我盡力了,為什么大家這么對待我?”


奈杰爾回答說:


“不是,你沒有盡全力,你覺得你支付了很多,老板和同事就應感謝你,但現實是不會感謝的。


你要明白,有成千上萬的女孩想替換你的工作,假如你感到委屈,那告退吧!”


安德麗婭沒有告退,而是選擇了徹底地轉變。


不僅是外在的形象,還是工作作風上,她都努力與上司保持一致,甚至讓自己做到了能夠提前預判形勢,想之所未想。


最終,安德麗婭成功獲得了馬琳達的認可,從一名小助理被升任為專職助手,成為了一名高級白領。


事實上,那些通過不懈努力而獲得成功的人,最后都會懂得,所有曾經看似不公正的待遇,根本原因都是在于,當時的你還不夠有價值。


或者說,是你的價值,還小到不足以被重視。


-03-


那么,什么是職場價值呢?


白巖松在《白說》里說道:一個人的價值和社會地位,跟他的不可替代性成正比。不可替代性來自哪里?來自獨立的人格和獨特的思維方式。


也就是說,在做好日常的工作以外,你還需要讓自己稀缺起來,擁有同等條件下他人所不具備的某個方面的能力。


別人做不到的,你做到了,這就是你不可取代的價值之所在。


當然,這樣的能力絕非一時半會就可以擁有的,它需要我們用“成長的心態”,不斷地去努力。



首先,要有意識的進行業務知識的儲備和積累,然后結合工作實踐,及時做好分析總結,只有這樣,才能不斷的發現和解決問題。


其次,要懂得形成自己獨特的做事風格,打造好口碑,讓它成為你的職場標志。時間長了,這就是無聲的公告牌。


再次,要有十二分的敬業精神。在職場中,任何時候,誠意都是不可或缺的部分。


應對每一項工作,如果能做到提前做好充分準備,做到心中有數、手中有策,讓所有人都能感受到你的用心,那就己經成功了一大半。


最后,美麗整潔的儀表,也是你打造自我職場價值不可或缺的一部分。要知道,無論如何,人們總是會喜歡與養眼的事物打交道。


事實上,職場看似很殘酷,優勝劣汰,只用價值說話。但它也很公平,因為你的付出和用心,一定是跟你的價值成正比的。


所以,別抱怨不公,想站上更高的位置,那就努力提升自我價值,這才是王道。