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受疫情影響，制造業(yè)大省山東的很多企業(yè)和工程項(xiàng)目在年后出現(xiàn)了較大用工缺口，過(guò)去大量使用外地員工的企業(yè)，由于缺少對(duì)外地人員詳細(xì)個(gè)人信息的掌握，不敢盲目召回或新聘。各地根據(jù)不同的防控風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，向重點(diǎn)企業(yè)派出人才服務(wù)專員，引導(dǎo)企業(yè)差異化復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
“考慮疫情防控的需要，我們鼓勵(lì)企業(yè)以招聘本地居民為主，攜戶籍地健康證明即可迅速上崗，這樣既減少了外來(lái)人員的流動(dòng)，同時(shí)又滿足了本地就業(yè)的需求。”曲阜市人社局局長(zhǎng)王洪新介紹說(shuō)，為了解決面試不便的問(wèn)題，應(yīng)聘者實(shí)行線上報(bào)名、線上審核、線上面試。
為解企業(yè)燃眉之急，2月18日，德州市寧津縣出臺(tái)政策“搶”人才：對(duì)企業(yè)直接招用首次在寧津就業(yè)員工并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予每人1000元的補(bǔ)助；企業(yè)通過(guò)包車、拼車等方式接送來(lái)源地相對(duì)集中的員工所產(chǎn)生的包車費(fèi)用，由縣政府全額補(bǔ)助等。
山東各地定向向有求職意向的求職者發(fā)送招聘信息，提高人力資源服務(wù)的針對(duì)性、精準(zhǔn)性。2月6日，鄒平市人社局征集了市內(nèi)各企業(yè)近期的人才智力需求，編制了《鄒平市2020年第一期人才智力需求目錄》，包含13家單位，需求崗位58個(gè)，需求428人，求職者網(wǎng)上查看，電話、郵件溝通，實(shí)現(xiàn)零接觸。同時(shí)，搭建多渠道、多層次的網(wǎng)上招聘平臺(tái)；截至目前，共有80家企業(yè)登記注冊(cè)，發(fā)布招聘崗位600個(gè)，招聘人員1181人。
由“面對(duì)面”變?yōu)椤捌翆?duì)屏”，山東各地紛紛構(gòu)建“線上招聘平臺(tái)”，棗莊市薛城區(qū)成立企業(yè)用工保障工作專班，當(dāng)好網(wǎng)絡(luò)“紅娘”，為 56家區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)布就業(yè)崗位580余個(gè)，共有2600余人次參與線上求職。“招聘經(jīng)理也被逼成了主播。”這是魯南制藥集團(tuán)人事部招聘總監(jiān)宋祥云發(fā)的一條朋友圈。春季正是人員招聘旺季，魯南制藥自2月17日以來(lái)，全面啟動(dòng)線上招聘，應(yīng)聘者利用微信二維碼入群投遞簡(jiǎn)歷并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行面試，招聘全程無(wú)接觸，線上零距離。目前，魯南制藥已建立了50個(gè)微信群，通過(guò)網(wǎng)上雙選會(huì)、視頻答疑、網(wǎng)上面試環(huán)節(jié)，對(duì)5000多名求職者進(jìn)行宣講。
