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文章來源：瑯琊新聞網
“世界那么大，我想去看看”的辭職申請曾刷爆互聯網。但是，在魯南制藥集團，卻完全可以不用辭職，就可以觀海聽濤、看椰林樹影、賞風情荷花、品異國美食，甚至可以邂逅一個“她”。 因為，這里有帶薪休假，期限一個月。
魯南制藥集團為外人所熟知以其規模龐大、員工眾多、發展勢頭迅猛，按理說必然業務繁忙、目不暇接。但魯南制藥卻在暑假期間推出“帶薪休假一個月”這種“違背”職場規律的活動。更聲明全體員工從7月20號到8月18日“休假一個月”、“2000元基礎工資照發”、“發放1200元旅游補助”等。
這不禁讓人好奇：究竟發展多好、多能賺錢、領導多關愛下屬，才會推出如此“感人肺腑”的帶薪休假制度？且員工能休一個月，是在炎炎夏日抱著西瓜吹著空調刷wifi，還是隨時隨地來一場說走就走的旅行，或是利用假期學一項提升自己的技能。總之，魯南制藥的員工們都是“上輩子拯救了銀河系”。
“你沒來魯南之前，你只聽說這里好，等你來了魯南，才知道這里遠比你聽說的好……”魯南制藥集團的每一位員工，都對這句話深有體會。
造福社會，創造美好生活。在魯南制藥，不僅是一種理念，更是重在實踐。每年除了給員工發送紅包，魯南制藥在為員工交納了七險一金、定期健康體檢、分配住房之后，還發放了日常生活的西裝運動服、絲巾腰帶、鍋碗瓢盆、感冒藥品，并且細致到連家里的毛巾浴巾、油鹽醬醋、白糖茶葉都為員工承包了。甚至當別的公司的員工還在為帶薪休假討價還價時，魯南制藥的員工都已放飛到天南海北了。這不僅是在倡導積極健康的工作和生活方式，同時也是踐行以人為本理念最直接的體現，更是魯南制藥在以積極的行動貫徹“健康中國2030”規劃綱要這一國家戰略。
“還真放暑假啊？”面對記者的疑惑，勞動人事部陳文斌表示，魯南制藥的帶薪休假制度自2006年開始實行以來，不僅增強了員工的歸屬感，且有利于緩解緊張的工作壓力，更有利于激發干事創業的熱情。今年魯南制藥有接近8000人參加帶薪休假，這其中雖不包括一線業務人員，但他們同樣享受帶薪休假的所有補助。放假期間車間停產，進行設備檢修維護升級，如果因為工作安排需要堅守崗位的同事，公司另外發放加班補貼，真真正正做到從員工角度出發，切切實實為員工自身著想。
“終于終于，又到了暑假，感謝偉大的魯南媽媽給了我又一次帶薪休假的機會！”魯南制藥員工陳莎莎開心地說，“公司不僅給我們發放差旅費，還照常發放基礎工資，這一次跨越三千公里，來到心心念念的彩云之南，這里沒有熙熙攘攘的人流涌動，沒有火急火燎的行色匆匆，有的是隨處可見的藍天白云、紅花綠草、流水潺潺，感恩魯南，讓我一直在路上，體驗人生旅途中的諸多美好。”帶薪休假，讓每一位員工將忙碌的工作擱置下來，有更多的時間或陪伴家人鞏固親情、或出門旅游放松心情，更可以有更多的時間去發掘這個世界的無限美好。
從企業文化、人性關懷的角度說，元旦、春節這類傳統節日，合理放假是情理，而在大眾心理預期應該休假的時候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵，更能體現公司對員工的人性關懷，也更能激發員工工作的積極性。
列寧同志曾有句名言：“不會休息的人，就不會工作。”休假，不僅是為了放松身心，同樣是為了以更好的狀態投入到日后的工作中。在魯南制藥，選擇在暑假期間積極學習、提升自我的人也不在少數。“我們要終身學習，要不斷的學習、進步來滿足企業發展的需求，滿足個人成長的需求，滿足時代發展的需求。我們不要被時代拋棄，如果我們每個人都被時代拋棄了，我們的企業就被時代拋棄了。”在董事長張貴民的引領下，放假期間，魯南制藥舉行了“千億時代的轉型之路”暑期干部培訓、“千億時代的魯南工匠”基層骨干管理人員培訓、暑期開工前部門及培訓等一系列學習培訓，為員工提供了寶貴的學習機會，加快了千億魯南的建設步伐。
在企業文化建設越來越受重視的當下，魯南制藥“帶薪休假一個月”也是一種企業文化的創新，它不僅讓員工得到實惠，也是一次良性的符號互動，是企業人文關懷的提振，不僅會留住老員工，還會吸引新員工的加入。
企業為員工謀福利，員工為企業謀發展。企業員工的生活水平和質量越來越高，這也是魯南制藥能夠長久不衰、持續發展的不竭動力。僅用兩年時間，魯南制藥的品牌價值就從50.87億元上升到83.34億元，入選中國品牌價值排行榜，列醫藥行業排行榜第11位，再次入選2019年山東省民營企業品牌價值100強榜單，位列百強榜第18位。上榜2019中國民營企業制造業500強，并躍升至439位。榮登工信部2018年度中國醫藥工業百強榜25位。
