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文章來源：瑯琊新聞網(wǎng)
習(xí)近平總書記強調(diào)，中國強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。奮進(jìn)的魯南制藥集團(tuán)，求賢若渴；發(fā)展的魯南制藥集團(tuán)，海納百川。
2016年7月，尹翔參加了魯南制藥集團(tuán)的崗前培訓(xùn)。那時他不曾想到，三年后他會成為上海醫(yī)院銷售三部負(fù)責(zé)人，會手捧“市場翻番”“跨越百億目標(biāo)”等多個獎牌、獎?wù)拢旧掀髽I(yè)最耀眼的舞臺。
多年來，魯南制藥持續(xù)抓好人才培養(yǎng)工作，讓人才“引得來、用得好、留得下”，蹚出了一條有速度、有力度而又不失溫度的人才培養(yǎng)之路，為企業(yè)向“千億魯南”邁進(jìn)提供了源頭活水。
引得來 聚集“第一資源”
每到畢業(yè)季，魯南制藥集團(tuán)人力資源部都格外繁忙，初試、面試、入職培訓(xùn)……一大批青春面孔為魯南制藥注入新鮮活力。除了校園招聘，魯南制藥集團(tuán)還通過設(shè)立訂單班、單招班，共建二級學(xué)院等方式，持續(xù)拓寬并深化校企合作平臺，與省內(nèi)外高校搭建起愈來愈緊密的交流橋梁。
建平臺，聚人才。魯南制藥不斷完善人才選用機(jī)制，以國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站為主體，搭建了國家手性制藥工程技術(shù)研究中心、院士工作站等研發(fā)平臺，形成了一個以博士、碩士為骨干的創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊，構(gòu)建了“產(chǎn)、學(xué)、研、用”相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系。
“一些企業(yè)或許會有用工難、招工難，但是我們的企業(yè)文化、發(fā)展愿景及福利待遇卻吸引著一大波優(yōu)秀人才向魯南制藥聚集。”魯南制藥集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人說，目前魯南制藥人才引進(jìn)連年持續(xù)增長，人才流失率非常低。
用得好 沃土育人才
人才成長，既要創(chuàng)造“適宜氣候”，更需要提供“豐富營養(yǎng)”。魯南制藥把每一位員工都看成是寶貴的資源，高度重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，因人而異制定長短期的人力資源培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全面培訓(xùn)，構(gòu)建了多種渠道、多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，使員工在“學(xué)中干、干中學(xué)”。
“一線的歷練對每一名年輕人的成長和職業(yè)規(guī)劃都很重要，它是一段不可或缺的經(jīng)歷。”魯南制藥內(nèi)部招聘專員說，每名新員工都會到車間鍛煉一番，因為車間是最好的實踐課堂，能使員工更全面立體地認(rèn)知企業(yè)，更好地融入企業(yè)。
“車間專業(yè)知識多，可學(xué)的東西多，成長的機(jī)會也多。”1996年出生的劉均苗入職才一年多，卻已晉升貝特18車間班長，“公司為我們制定了崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，引領(lǐng)激勵我們跳出崗位設(shè)置的局限，在邊學(xué)邊干中收獲了專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的同步提升。”
魯南制藥集團(tuán)副總經(jīng)理李寶杰說，按照大力培養(yǎng)、重點儲備、大膽使用的工作思路，將表現(xiàn)突出、排名靠前的員工納入“骨干人才庫”和“金種子計劃庫”，優(yōu)先或破格提拔，科研人才從“技術(shù)通道”獲得晉升，業(yè)績突出者從“業(yè)務(wù)通道”獲得晉升。通過一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每位員工都有了自己的“成長菜單”，他們像一顆顆螺絲釘般在崗位上越擰越緊，像一顆顆種子在魯南制藥的沃土中生根發(fā)芽、茁壯成長。
留得下 好巢引鳳棲
人才引進(jìn)來了，培養(yǎng)訓(xùn)練跟上了，如何讓員工最大限度地獲得幸福感和成就感，是魯南制藥管理層一直思考的問題。
“造福社會，創(chuàng)造美好生活”是魯南制藥的經(jīng)營宗旨。魯南制藥集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民說，只有高工資、高福利使員工生活無憂，才能打造出一支有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍。
自1999年開始，每年10月1日，魯南制藥都會舉行一場“聲勢浩大”的集體婚禮，并給新人送上安家費。魯南制藥的員工福利體貼入微：為入職滿一年的碩士、博士免費分配一套住房；開辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問題；為員工購買重大疾病險以及意外傷害險，減輕疾病以及意外傷害給家庭造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。魯南制藥的活動豐富多彩：每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節(jié)晚會等多場大型文藝演出，舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽，組織讀書會、拓展訓(xùn)練等。企業(yè)還成立業(yè)務(wù)家屬委員會，關(guān)心、幫助員工。“過年的時候，單位發(fā)了米、面、油，年貨都不用置辦了。”春節(jié)期間，當(dāng)劉均苗帶著單位福利回家時，家人都自豪地說在魯南制藥工作真好。
工作舒心、生活怡然自在，企業(yè)豐厚的福利、貼心的關(guān)懷讓員工在魯南制藥文化品牌中感受到了來自企業(yè)的尊重，有了強烈的歸屬感，有了堅守的信心，有了與企業(yè)同進(jìn)步的決心。
發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力。魯南制藥集團(tuán)把員工當(dāng)家人，把人才當(dāng)資源，以高遠(yuǎn)的視野和遼闊的格局“培養(yǎng)和造就人才”，以個體價值的實現(xiàn)托起了企業(yè)騰飛的夢想。
有為者有位，有位者獲利。當(dāng)夢想的鋒芒穿過迷霧照進(jìn)現(xiàn)實，我們看到了一張張青春洋溢的“魯南笑臉”如繁花似錦般的明媚燦爛。
