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很多專家都說“工作到一定年紀(jì)，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠(yuǎn)。”到底什么樣屬于情商高其實(shí)很難判定，只能意味。但是情商低卻有一些表現(xiàn)，趕緊看看下面的那些情商低“不會(huì)聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧。
首先講一下情商低的人普遍的幾大特征：
1、講話做事容易無意識(shí)傷及別人的感受。
2、要么對(duì)外界反應(yīng)過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要么對(duì)他人的反饋非常的不敏感。
3、發(fā)散出推卸責(zé)任、抱怨、絕望等等負(fù)面情緒，跟他們?cè)谝黄穑愕那榫w常常會(huì)變差。
4、在親近關(guān)系中，容易表現(xiàn)出過度依賴的特征。
5、缺乏對(duì)于“意圖結(jié)果”巨大差異的意識(shí)，覺得好意就應(yīng)該有好的反饋。
6、朋友圈子小，單一度高。
7、喜歡指責(zé)和打擊他人。
看了以上幾條，你覺得自己中了幾槍？其實(shí)，情商低的表現(xiàn)具體來講，就是“不會(huì)聊天兒”、愛抱怨充滿負(fù)面情緒、很難在職場(chǎng)交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
情商不在服務(wù)區(qū)：
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對(duì)象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
沒有意義的鋪墊
要求同事幫個(gè)忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會(huì)聊八卦、一會(huì)聊生活、一會(huì)聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對(duì)方幫忙的事兒，這其實(shí)也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對(duì)方忙不忙，拜托對(duì)方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達(dá)自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
急于幫別人出主意，而不是傾聽
很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到有些人會(huì)和我們?cè)V說困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說我該出國(guó)去深造深造，還是選擇一個(gè)其他的大平臺(tái)去鍛煉自己呢？很多時(shí)候，我們都會(huì)處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個(gè)傾聽者，而不是一個(gè)幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題，對(duì)方會(huì)覺得只怪當(dāng)初誤聽了你的意見，導(dǎo)致自己的失誤。
愛抱怨，負(fù)面情緒外漏：
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這就阻擋住了你在職場(chǎng)中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場(chǎng)的負(fù)面情緒。
很難在職場(chǎng)交到新朋友：
其實(shí)，職場(chǎng)中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，但是有些人確實(shí)由于自己不會(huì)利用時(shí)機(jī)，和別人在該成為朋友的時(shí)候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道后就相對(duì)熟悉了，見面打招呼、有時(shí)間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場(chǎng)中明明和一些人比如行政、人事、采購、財(cái)務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個(gè)職場(chǎng)的新朋友呢？
書到用時(shí)方恨少，人脈也是如此。有時(shí)候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場(chǎng)的人脈關(guān)系的。
我的決定一直很任性：
你在職場(chǎng)中任性過嗎？比如，領(lǐng)導(dǎo)給同級(jí)別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個(gè)不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......
職場(chǎng)中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點(diǎn)利益，做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不償失
藏不住心事：
你有沒有見過這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時(shí)，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經(jīng)驗(yàn)”、“太忙沒有時(shí)間”、“項(xiàng)目多精力不夠”等等原因，結(jié)果最后還是沒辦法拗不過領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，經(jīng)常會(huì)給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個(gè)同事，都不要表現(xiàn)出對(duì)他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達(dá)了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說了這么多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現(xiàn)：
1、講話做事善于照顧他人感受。
2、解讀對(duì)方情感和意圖的能力強(qiáng)。
3、輻射正能量，和他們?cè)谝黄穑銜?huì)感到舒服、輕松、快樂和熱情。
4、善于維系親近的關(guān)系，也能保持獨(dú)立和自我。
5、深刻理解“意圖與結(jié)果”的巨大差異，會(huì)主動(dòng)關(guān)注和獲取對(duì)方的反饋，加以調(diào)整。
6、朋友圈子廣，能容納多種類型的人。
7、善于鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)他人。
