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魯南制藥集團作為沂蒙大地土生土長的本地企業，從賬面上只有19萬元、倉庫原料僅夠維持三天、瀕臨倒閉的郯南制藥廠成長為如今總資產超過100億元、年納稅額超過十億元的大型綜合制藥集團、重點高新技術企業。其快速發展的背后是一代魯南制藥人做放心藥、良心藥，振興民族醫藥的沂蒙精神在發揮著巨大的作用。
以科技創新打造企業核心競爭力
走進魯南制藥集團下屬新時代藥業的展廳，映入眼簾的是一排排的證書和榮譽獎牌，其中國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、企業技術中心、博士后科研工作站、“泰山學者”崗位等科研平臺見證了魯南制藥在醫藥領域的技術研發實力。同時，魯南制藥還跟國內外100多家科研院所建立了技術合作，企業技術中心創新能力居醫藥行業前列，申報國際、國內發明專利1000多項，已獲授權專利500余件，居國內醫藥行業第二位，榮獲第十七屆中國專利金獎；申請注冊商標2000余件，擁有注冊商標1711件，居山東省前列，被確定為“知識產權運營試點企業”、“山東省知識示范企業”。
魯南制藥集團始終堅持以科技為先導的指導思想，大力實施創新驅動發展戰略，構建起了以企業為主體、市場為導向、產學研協同的創新體系，建立以院士為顧問、博士為主導、企業為主體的自主創新體系。科研平臺涵蓋了化學藥、中藥、生物藥三大類別，能夠同時進行超過100個品種的新藥研發，實打實地用創新提升了企業核心競爭力和可持續發展能力。據統計，魯南制藥的博士、碩士等高層次人才占比高達10%以上。科技創新是引領企業持續發展、占據未來競爭制高點的強大動力，對提升企業核心競爭力和可持續發展能力至關重要，魯南制藥集團努力突破一批居于醫藥領域的核心技術，打造一批知名品牌，提升企業競爭力。
以綠色發展保護沂蒙綠水青山
“綠水青山就是金山銀山”，在魯南制藥集團的子公司——山東新時代藥業有限公司，整個廠區與其說是一座現代化的制藥生產基地，不如說是一個大的綠色公園，廠區內水清、天藍、地綠、路潔，處處鳥語花香，種植著各種水果樹木，到了采摘季節整個廠區完全就是一個綠樹成蔭的采摘園。魯南制藥集團早在2005年就建立了循環經濟技術研發平臺，組建專業環境保護科研隊伍。其下屬子公司山東新時代藥業成立了“污染控制與資源化研究中心”，現有環境保護專業方向研究人員36名，其中博士1名、碩士12名，并組建了150多人的專業環境保護隊伍。依托科技人才和先進的實驗設備，研究中心目前已取得芬頓法處理制藥廢水、中藥渣產沼氣綜合利用等30多項研究成果，申請發明專利12項。
魯南制藥集團始終堅持“企業發展、環保先行”的經營理念，牢固樹立環保意識，從源頭進行環境治理，大力推廣清潔生產、積極發展循環經濟。從科研項目立項開始，就將環保作為主要評估標準，杜絕不符合環保要求的項目。不斷加大循環經濟建設的資金投入，打造綠色企業，“三廢”處理設施資金累計投入6億多元，建設四座污水處理廠，完成了一系列重大的環保技改項目。其中，利用萃取精餾法回收低濃度醋酸技術，實現產業化和資源的循環利用，填補了我國在萃取法回收低濃度醋酸領域的空白。高度重視及巨額投入使得魯南制藥集團真正實現了效益和環保雙豐收。在回收再利用生產廢物方面，魯南制藥集團成績斐然，開辟一條清潔高效、效益可觀之路。
傳承沂蒙精神，不忘回饋社會和員工
沂蒙大地的百姓在抗戰期間為了新中國的成立和解放做出了巨大的犧牲和貢獻，這種沂蒙精神在魯南制藥集團一脈相傳。魯南制藥集團原董事長趙志全在危難之際接手工廠，從啟動資金只有2萬元貸款和1.8萬元的集資款，用了三年時間將公司的年產值做到1700多萬元，利潤160萬元。一舉帶領廣大職工干部把瀕臨倒閉的藥廠救活。即：1996年魯南制藥改革發展史上走向市場的關鍵一戰。受宏觀調控影響，銀行收縮銀根，由于貨款回收不到位，工人半年發不出工資，公司陷入前所未有的困境。趙志全帶領全廠員工破釜沉舟、背水一戰。自己每月僅拿200元生活費，并立下軍令狀，完不成任務就自動辭職。為了拓展市場，他馬不停蹄地輾轉全國，最緊張的時候，他曾經9天時間跑遍了東北三省18個城市。最終在他的帶領下全廠人以“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神成功渡過難關，并將魯南制藥成功發展為集科研、生產于一體的現代化醫藥基地。很遺憾的是，在2014年11月14日深夜，趙志全簽署完最后一份關于企業改革發展的文件后，猝然病倒在辦公桌前，再也沒有醒來，年僅57歲。2015年11月12日，山東省委宣傳部追授趙志全同志為“齊魯時代楷模”。2016年9月26日，中宣部追授趙志全同志為“時代楷模”。趙志全董事長雖然走了，但是他給魯南制藥集團留下了一座寶貴的精神豐碑，在他的帶領下，魯南制藥集團以人為本的企業文化繼續延續了下來。新任董事長、黨委書記、總經理張貴民繼承趙志全遺志，帶領新的管理層通過新一輪企業制度改革方案，進一步加大市場拓展力度，提高產品創新水平，將力爭通過三到五年的努力，將集團的業績提高到300億元人民幣。
為了實現這一目標，人才戰略至關重要，魯南制藥集團一直以來高度重視人才引進和培養。據介紹，整個魯南制藥集團的所有高管和中層管理人員、技術人員全都是自己培養起來的。同時，為了保障員工工作起來沒有后顧之憂，為符合條件的員工免費提供住房和各種福利政策，每年舉辦的大型職工運動會，國慶集體婚禮，節日晚會、元宵燈會等文化活動；同時為了讓員工在工作之余有更多的休閑娛樂活動，集團出資修建的游泳館、網球館、保齡球館、乒乓球館、籃球館等體育設施更是一應俱全。將企業發展的紅利充分讓利給每一個公司的普通員工，公司的企業文化讓每個員工感受到家庭般的溫暖，讓每個魯南人在辛勤工作的同時，獲得感也倍感強烈。
魯南制藥集團踐行企業社會責任，30多年的發展歷程，企業共為400多名下崗職工提供了再就業崗位，入選第二批高校畢業生就業實習示范單位名單，先后投入200萬元，與中國醫師協會共同發起了“魯南制藥用愛解凍”專項基金活動，為ALS患者（漸凍人）免費提供藥物，捐助1000多名貧困大學生，積極參與貧困山區打井修路、社會文化、抗震救災、扶貧濟困等公益事業，累計捐款超1億元……未來還將設立教育和健康專項基金，以實際行動來更好的回饋社會。
文章來源：學習時報
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